Главная » Справочная » Документы » Трудовой договор с сотрудником в 2017 году

Трудовой договор с сотрудником в 2017 году

Заключение договораОтношения между работодателем и персоналом регулируются при помощи рабочего контракта, составляемого в момент трудоустройства. В тексте документа фиксируются права и обязанности служащего, круг полномочий в рамках указанной должности, размер заработка. Трудовой договор в 2017 году может быть заключен с гражданином, достигшим 16-летнего возраста.

Составление соглашения

Сотрудник считается принятым на работу после того, как он поставит подпись на бланке. К составлению и подписанию соглашения следует отнестись со всей ответственностью. Бланк трудового договора с работником станет ключевым документом при обращении в суд, если возникнут спорные ситуации.

Контракт составляется в двух экземплярах в письменном формате. Один из них хранится в кадровой службе предприятия, второй – на руках у сотрудника. Основные требования к содержанию документа отражены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Структура

Типовых бланков для рабочего контракта не предусмотрено, но существует перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в тексте. Образец трудового договора содержит следующие разделы:

  • Место работы – полное наименование фирмы и место ее расположения.
  • Величина заработка. Кроме самой цифры ежемесячной оплаты за труд, тут вносится информация о способе начисления, о возможности получения премиальных выплат, порядок перечислений (например, дважды в месяц).
  • Должностные обязанности.
  • Режим работы. Если предусмотрена сверхурочная занятость или ночные смены, их условия также описываются в этом блоке. Также вписывается количество рабочих дней в неделю и продолжительность одного из них.
  • Условия труда. Здесь указывается описание рабочего места служащего.
  • Особый характер службы. Раздел заполняется при наличии командировок.
  • Дополнительные условия. Ими могут быть:
    • начало вступления документа в силу;
    • неразглашение коммерческой тайны;
    • гарантии безопасности и т.д.

Под основным текстом вносятся реквизиты сторон. Для работника указывается его Ф.И.О., данные паспорта, адресная принадлежность. Для работодателя – полное название, банковские реквизиты, ИНН, ОГРН. Для обоих участников, кроме адресов, потребуется внесение контактных телефонов. Под этим блоком стороны ставят свои подписи.


Видео по теме:

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x

Задать вопрос