Трудовой договор с сотрудником в 2022 году

Заключение договораОтношения между работодателем и персоналом регулируются при помощи рабочего контракта, составляемого в момент трудоустройства. В тексте документа фиксируются права и обязанности служащего, круг полномочий в рамках указанной должности, размер заработка. Трудовой договор в 2022 году может быть заключен с гражданином, достигшим 16-летнего возраста.

Составление соглашения

Сотрудник считается принятым на работу после того, как он поставит подпись на бланке. К составлению и подписанию соглашения следует отнестись со всей ответственностью. Бланк трудового договора с работником станет ключевым документом при обращении в суд, если возникнут спорные ситуации.

Контракт составляется в двух экземплярах в письменном формате. Один из них хранится в кадровой службе предприятия, второй – на руках у сотрудника. Основные требования к содержанию документа отражены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Структура

Типовых бланков для рабочего контракта не предусмотрено, но существует перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в тексте. Образец трудового договора содержит следующие разделы:

  • Место работы – полное наименование фирмы и место ее расположения.
  • Величина заработка. Кроме самой цифры ежемесячной оплаты за труд, тут вносится информация о способе начисления, о возможности получения премиальных выплат, порядок перечислений (например, дважды в месяц).
  • Должностные обязанности.
  • Режим работы. Если предусмотрена сверхурочная занятость или ночные смены, их условия также описываются в этом блоке. Также вписывается количество рабочих дней в неделю и продолжительность одного из них.
  • Условия труда. Здесь указывается описание рабочего места служащего.
  • Особый характер службы. Раздел заполняется при наличии командировок.
  • Дополнительные условия. Ими могут быть:
    • начало вступления документа в силу;
    • неразглашение коммерческой тайны;
    • гарантии безопасности и т.д.

Под основным текстом вносятся реквизиты сторон. Для работника указывается его Ф.И.О., данные паспорта, адресная принадлежность. Для работодателя – полное название, банковские реквизиты, ИНН физического лица (пример), ОГРН. Для обоих участников, кроме адресов, потребуется внесение контактных телефонов. Под этим блоком стороны ставят свои подписи.

Загрузка ...

Задать вопрос



Adblock
detector