Составление соглашения
Сотрудник считается принятым на работу после того, как он поставит подпись на бланке. К составлению и подписанию соглашения следует отнестись со всей ответственностью. Бланк трудового договора с работником станет ключевым документом при обращении в суд, если возникнут спорные ситуации.
Контракт составляется в двух экземплярах в письменном формате. Один из них хранится в кадровой службе предприятия, второй – на руках у сотрудника. Основные требования к содержанию документа отражены в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Структура
Типовых бланков для рабочего контракта не предусмотрено, но существует перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в тексте. Образец трудового договора содержит следующие разделы:
- Место работы – полное наименование фирмы и место ее расположения.
- Величина заработка. Кроме самой цифры ежемесячной оплаты за труд, тут вносится информация о способе начисления, о возможности получения премиальных выплат, порядок перечислений (например, дважды в месяц).
- Должностные обязанности.
- Режим работы. Если предусмотрена сверхурочная занятость или ночные смены, их условия также описываются в этом блоке. Также вписывается количество рабочих дней в неделю и продолжительность одного из них.
- Условия труда. Здесь указывается описание рабочего места служащего.
- Особый характер службы. Раздел заполняется при наличии командировок.
- Дополнительные условия. Ими могут быть:
- начало вступления документа в силу;
- неразглашение коммерческой тайны;
- гарантии безопасности и т.д.
Под основным текстом вносятся реквизиты сторон. Для работника указывается его Ф.И.О., данные паспорта, адресная принадлежность. Для работодателя – полное название, банковские реквизиты, ИНН физического лица (пример), ОГРН. Для обоих участников, кроме адресов, потребуется внесение контактных телефонов. Под этим блоком стороны ставят свои подписи.